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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Benefícios
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Benefícios experiente para liderar e administrar todos os aspectos relacionados aos programas de benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa. O profissional será responsável por desenvolver, implementar e monitorar políticas de benefícios, garantindo a conformidade com as legislações vigentes e alinhamento com as estratégias organizacionais. O Gerente de Benefícios atuará em parceria com equipes de Recursos Humanos, fornecedores externos e gestores de diferentes áreas para assegurar que os benefícios sejam competitivos, sustentáveis e adequados às necessidades dos colaboradores. Entre suas principais atribuições estão a análise de tendências de mercado, negociação com operadoras de planos de saúde, odontológicos, seguros de vida, vale-alimentação, vale-refeição, entre outros. Também será responsável por promover campanhas de comunicação interna sobre os benefícios, esclarecer dúvidas dos funcionários e propor melhorias contínuas nos processos. O profissional deverá acompanhar indicadores de utilização, custos e satisfação, além de elaborar relatórios gerenciais para a alta liderança. É fundamental que o Gerente de Benefícios possua habilidades analíticas, capacidade de negociação, visão estratégica e excelente comunicação interpessoal. Experiência prévia em cargos similares, conhecimento em legislação trabalhista e domínio de ferramentas de gestão de benefícios são diferenciais importantes. Se você é proativo, orientado a resultados e busca contribuir para o bem-estar dos colaboradores, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de benefícios corporativos
- Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios
- Acompanhar tendências de mercado e propor melhorias
- Gerenciar custos e orçamentos dos programas de benefícios
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho
- Promover campanhas de comunicação interna sobre benefícios
- Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores
- Acompanhar satisfação dos funcionários em relação aos benefícios
- Propor soluções inovadoras para retenção de talentos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de benefícios
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Habilidade de negociação com fornecedores
- Capacidade analítica e visão estratégica
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Domínio de ferramentas de gestão de benefícios
- Proatividade e orientação para resultados
- Organização e atenção aos detalhes
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior na gestão de benefícios.
- Como você lida com negociações com fornecedores?
- Quais indicadores você considera essenciais para avaliar programas de benefícios?
- Já implementou alguma melhoria significativa em políticas de benefícios? Conte-nos.
- Como mantém-se atualizado sobre tendências e legislações do setor?
- Qual sua abordagem para comunicação interna sobre benefícios?
- Como você gerencia situações de insatisfação dos colaboradores?
- Quais ferramentas de gestão de benefícios você domina?
- Como equilibra custos e satisfação dos funcionários?
- Por que deseja atuar como Gerente de Benefícios em nossa empresa?
